Ces erreurs coûtent des dizaines de points de score, et la plupart sont invisibles à l'œil nu. Vérifiez votre CV point par point : chaque erreur vient avec son correctif.
Les ATS lisent le texte de gauche à droite, ligne par ligne. Deux colonnes denses peuvent être lues entremêlées : vos dates atterrissent dans les compétences, vos intitulés dans le vide.
Plusieurs ATS ignorent purement et simplement les zones d'en-tête et de pied de page Word. Résultat : candidature sans nom ni email, classée inexploitable.
Un scan, une photo de CV ou un export image dans un PDF : le logiciel n'y trouve aucun texte. Score : proche de zéro, quel que soit le contenu.
« Ninja du code », « Growth wizard », « Couteau suisse du marketing » : l'ATS cherche l'intitulé de l'offre, pas votre personal branding. Aucune correspondance = points perdus d'entrée.
L'offre demande « SEO », vous écrivez « référencement naturel ». L'offre dit « gestion de projet », vous écrivez « pilotage d'initiatives ». Un humain comprend, beaucoup d'ATS non.
Vous écrivez « CRM », l'ATS cherche « Customer Relationship Management », ou l'inverse. Une seule des deux formes = une correspondance sur deux ratée.
Ces éléments visuels ne contiennent aucun texte lisible : « Excel ★★★★☆ » devient « Excel » sans niveau, et une jauge SVG devient rien du tout.
Les ATS calculent vos années d'expérience à partir des dates. Dates absentes, formats mélangés ou périodes qui se chevauchent : le calcul échoue, et un critère « 3 ans d'expérience minimum » vous élimine à tort.
Chaque offre a ses propres mots-clés et ses propres seuils. Un CV générique obtient un score moyen partout, jamais un bon score quelque part.
L'erreur qui rend toutes les autres invisibles : sans test, vous découvrez vos points faibles par le silence des recruteurs, des semaines et des opportunités plus tard.
Bonus, le nom de fichier. cv_final_v3_ok(1).pdf passe l'ATS, mais pas le
recruteur. Nommez votre fichier CV-Prenom-Nom-Poste.pdf : c'est la première chose qu'il
voit de vous.
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